Home  |  Über uns  |  Impressum

Office-Test.ch

Aktuelles Wissen auf den Punkt gebracht.
Effizient und kostengünstig.

Gelangen Sie schnell und einfach zu Ihrem Ziel

Die richtige Auswahl bei einem neuen Mitarbeitenden oder die punktuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden soll das Ziel sein. Um unser Produkt Office-Test nutzen zu können, ist der Ablauf wie folgt:

 

Auswahl der Version
Wir bieten Ihnen eine Standardversion an, bei dem die Bewerberin oder der Bewerber einen Standard-Test mit 50 Fragen auf Basis eines definierten Profils durchführen kann. Selbstverständlich können wir auch individuelle Fragen gemäss Ihren Anforderungen zusätzlich integrieren.

 

Auswahl des Profils
Bei der Standardversion können Sie aus den Profilen «Sekretariat», «Buchhaltung», «Marketing» oder «Allgemeiner Mitarbeiter» auswählen. Dabei ist die prozentuale Verteilung der Fragen unterschiedlich definiert:

 

Profil
 Fragen
Sekretariat  Fokus auf Outlook und Word, zudem etwas PowerPoint, Excel und Windows.
Buchhaltung  Fokus auf Excel und Outlook. Zudem etwas Word und Windows.
Marketing  Fokus auf Outlook und PowerPoint. Zudem Word und etwas Excel und Windows.
Allgemeiner Mitarbeiter
 Fokus auf Outlook. Zudem Windows und etwas Excel und Word.

 

Bei der Individualisierung der Fragen werden gemeinsam die verschiedenen Fragen von Ihnen definiert und mit dem Standard-Test verknüpft.


Definition der Anzahl Tests und Durchführung

Sie definieren die Anzahl Tests und die Art der Durchführung:

 

Durchführung vor dem ersten Bewerbungsgespräch
Sie fordern die Bewerberinnen und Bewerber auf, den Test autonom vor dem ersten Bewerbungsgespräch durchzuführen. Die Resultate werden dem Bewerber nach dem Test direkt dargestellt und Sie erhalten eine E-Mail mit dem Resultat. Aufgrund der Testergebnisse haben Sie einen weiteren Entscheidungspunkt. Falls Office-Arbeiten zum Kernthema gehören, empfehlen wir Ihnen diese Variante.

 

Durchführung beim ersten Bewerbungsgespräch
Wollen Sie nur noch die Bewerberinnen und Bewerber, welche beim ersten Gespräch anwesend waren, den Test durchführen lassen? Informieren Sie die Bewerbenden bei der Einladung, dass eine ca. 20-minütige Arbeit noch auf sie warten wird und lassen Sie den Test direkt nach oder zwischen dem Gespräch durchführen. Auch in diesem Fall erhalten Sie sofort das Resultat per E-Mail zugestellt und können dies auch mit der Person durchgehen. Hier können z.B. auch individuelle Fragen, welche mit den täglichen Arbeiten bei Ihnen zu tun haben, gestellt werden. Falls Office-Arbeiten ab und zu erledigt werden müssen, kann die Durchführung beim ersten Gespräch empfohlen werden. Allenfalls sieht man hier bereits Lücken, die z.B. noch vor dem Stellenantritt durch die bewerbende Person geschlossen werden können. Oder Sie wollen ganz sicher sein und noch individuelle Fragen beim persönlichen Gespräch testen.

 

Login-Angaben und Durchführung
Sie erhalten die von Ihnen bestellten Anzahl Logins und können die Angaben den Bewerberinnen und Bewerbern bei Erhalt einer Bewerbung direkt mit der Empfangsbestätigung mitteilen. Diese können den Test einmal durchführen und sehen am Schluss das Resultat. Sie erhalten per E-Mail direkt nach Abschluss das Resultat und können zudem auf die Resultate aller Ihrer Tests zugreifen.

 

-> Jetzt einen Test selber durchführen